Terms and Conditions

This privacy policy sets out how The Residence Aiolou uses and protects any information that you give The Residence Aiolou when you use this website. The Residence Aiolou is committed to ensuring that your privacy is protected. Should we ask you to provide certain information by which you can be identified when using this website, then you can be assured that it will only be used in accordance with this privacy statement. This policy is effective from 1/7/2018. Our privacy policy is in compliance with the General Data Protection Regulation EU 2016/679 as well as with the National Data Protection legislation.

WHAT WE COLLECT When you directly register to make a reservation or use our services and upon your check-in, in our suites, we may ask you to provide certain personal information including Data related to your ID (name and surname - nationality - date/place of birth - customer number in case of loyalty program - communication language), Information/ Data related to your stay (duration of stay/information on consumption of goods and/or services/departure information), Information / Data related to your preferences/desires (special desires for food, allergies and/or other health data), Image data (photos/video shootings), Contact details (contact address - postal address - email address - mobile phone number) and Information/ Data regarding payment method (EC cards, credit cards, debit cards).

WHAT WE DO WITH THE INFORMATION WE GATHER We process your personal data in accordance with the EU Regulations for one or more of the following reasons: 1. For the performance of a contract: In order to carry out our obligations with respect to any contractual agreements between us (reservation of a room or other premises and provision of relevant services, the supply of additional services, mediation/support for the use of means of transport, planning and organizing events, charging for services and consumptions and payment processing, etc) 2. In order to serve our and third party legitimate business interests. For example: in order to operate CCTV systems in order to prevent illegal actions and to protect you and our staff and our property, in order to offer similar/related services, for your best service at a future booking / stay at the accommodation, to send updates in the form of emails / sms / newsletter/letters to inform you about programs/promotions/discounts and/or other promotional actions of the accommodation, calling or sending messages/forms within the Customer Satisfaction Survey, etc. 3. In order to comply with a legal obligation. 4. If you have given us your valid consent for the processing.

HOW WE SHARE YOUR DATA In order for us to perform our contractual and legal obligations, your personal data may be provided to various service providers and suppliers (for example outsourcing services companies, card payment companies, and travel agencies). Those service providers and suppliers are bound by Data Processing Agreements, and they are obliged to safeguard confidentiality and data protection according to the data protection regulation.

DATA RETENTION Your Personal Data will be processed and stored for the duration of our relationship with you, and as long as it is necessary in order to fulfill our contractual and legal obligations. If the data collection was based on your consent it may be deleted at any time upon the withdrawal of your consent. Your data may be also deleted in one of the following cases: when it is no longer necessary for the purposes collected when the deletion is necessary in order to comply with our legal obligations, and upon your request, provided there are no overriding legal grounds requiring to maintain it. SECURITY - DATA PROTECTION RIGHTS Your Personal Data is retained and processed solely for the purposes declared and to the extent necessary for its fulfillment. They will be adhered to for the time necessary to serve the above purposes. According to the General Data Protection Regulation 679/2016 / EU, you have the following rights in terms of your personal data: · The right to ask for information and request access to your Personal Data, · The right to have your Personal Data corrected or erased, · The right to limit the processing of your Personal Data, · The right to object to the processing of your Personal Data including objection to automated decision-making and profiling · The right to data portability · The right to withdraw your consent (any withdrawal of consent shall not affect the lawfulness of processing based on consent before it was withdrawn by you). · The right to file a complaint to the Personal Data Protection Authority. We are committed to ensuring that your information is secure. In order to prevent unauthorized access or disclosure, we have put in place suitable physical, electronic and managerial procedures to safeguard and secure the information we collect online. HOW WE USE COOKIES A cookie is a small file which asks permission to be placed on your computer's hard drive. Once you agree, the file is added and the cookie helps analyze web traffic or lets you know when you visit a particular site. Cookies allow web applications to respond to you as an individual. The web application can tailor its operations to your needs, likes, and dislikes by gathering and remembering information about your preferences. We use traffic log cookies to identify which pages are being used. This helps us analyze data about web page traffic and improve our website in order to tailor it to customer needs. We only use this information for statistical analysis purposes and then the data is removed from the system. Overall, cookies help us provide you with a better website, by enabling us to monitor which pages you find useful and which you do not. A cookie in no way gives us access to your computer or any information about you, other than the data you choose to share with us. You can choose to accept or decline cookies. Most web browsers automatically accept cookies, but you can usually modify your browser setting to decline cookies if you prefer. This may prevent you from taking full advantage of the website. Cookies are used by us to enable us to improve our website and to deliver more personalized service for you. If, after supplying personal information, you require a copy of it or you wish to discuss, correct or delete it, please contact us.

TYPES OF COOKIES MAY BE USED ON THIS WEBSITE Strictly Necessary Cookies Strictly Necessary Cookies are essential in order to enable you to move around the website and use its features. We use these Cookies to enable the services which you have specifically asked for. Performance Cookies Performance Cookies are Cookies that collect information on how visitors use a website, i.e. which pages visitors go to most. We use these Cookies to collect information anonymously on the pages which you have visited.

Functional Cookies Functional Cookies are Cookies which allow the website to remember choices made by the user (name, address, language). We use these Cookies to remember choices made to improve our users experience.

Third Party Cookies We may install third party cookies on our website. Third party cookies are cookies that are set by a domain other than the website that is being visited by the user. If a user visits a website and another entity sets a cookie through that website, this would be a third-party cookie.

LINKS TO OTHER WEBSITES Our website may contain links to enable you to visit other websites of interest easily. However, once you have used these links to leave our site, you should note that we do not have any control over that other website. Therefore, we cannot be responsible for the protection and privacy of any information which you provide whilst visiting such sites and such sites are not governed by this privacy statement. You should exercise caution and look at the privacy statement applicable to the website in question.

CONTROLLING YOUR PERSONAL INFORMATION You may choose to restrict the collection or use of your personal information in the following ways: Whenever you are asked to fill in a form on the website, you agree to us using your personal information for direct marketing purposes, you may change your mind at any time by writing to or emailing us at reservations@the-residence-aiolou.gr. You may request details of personal information which we hold about you. If you would like a copy of the information held on you please write to Aiolou 39 & Voreou 2, Athens, 10551. If you believe that any information we are holding on you is incorrect or incomplete, please write to or email us as soon as possible, at the above address. We will promptly correct any information found to be incorrect.

CHANGES TO THIS PRIVACY STATEMENT We reserve the right to modify this Privacy Statement and related business practices at any time. You should check this page from time to time to ensure that you are happy with any changes.

CONTACT US If you wish to withdraw your consent, exercise your rights, or if you have any general questions about the protection of your personal data, you can address your request by contacting with the accommodation's Marketing Department at the following email: reservations@the-residence-aiolou.gr

LEGAL TERMS

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΚΑΙ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ

Επιχείρηση: ΑΙΟΛΟΥ 39-41 ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΑΚΙΝΗΤΩΝ Μονοπρόσωπη Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης,

Στοιχεία Εργοδότη - Νόμιμου εκπροσώπου

ΕΠΩΝΥΜΟ : ΠΗΛΙΟΥΝΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ: ΜΙΧΑΗΛ ΑΦΜ:078152204

Κοραή αρ. 3 Τ.Κ: 10564

Ο βεβαιών: ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΗΛΙΟΥΝΗΣ

Η ΑΙΟΛΟΥ 39-41 ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΑΚΙΝΗΤΩΝ Μονοπρόσωπη Εταιρεία τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των άρθρων 58-69, 507-508, 533 και 537 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. H ΑΙΟΛΟΥ 39-41 ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΑΚΙΝΗΤΩΝ Μονοπρόσωπη Εταιρεία δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με το άρθρο 62 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) και την κατ' εφαρμογή αυτού κανονιστική νομοθεσία, καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 59 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) και το περιεχόμενο αυτής εξειδικεύεται ως ακολούθως:

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

α) Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Ο εκφοβισμός και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας είναι επαναλαμβανόμενες ή μη αδικαιολόγητες συμπεριφορές προς έναν εργαζόμενο ή μια ομάδα εργαζομένων, που μπορεί να τους ταπεινώσει, να τους υπονομεύσει, να τους απειλήσει ή να τους θυματοποιήσει. Οι αρνητικές αυτές συμπεριφορές και εκδηλώσεις μπορεί να συμβαίνουν μεταξύ συναδέλφων, μεταξύ εργαζομένων σε διαφορετικά ιεραρχικά επίπεδα, από εργοδότη προς τον εργαζόμενο ή ακόμα και από τρίτο πρόσωπο. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα ευρέως διαδεδομένο πρόβλημα και μπορεί να πάρει πολλές μορφές (π.χ. ηθική «mobbing» ή σεξουαλική) μεταξύ των εργαζόμενων και σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα στο επαγγελματικό περιβάλλον που προκαλεί κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία τους. Παρενόχληση μπορεί να συνιστά η επιθετική συμπεριφορά, τόσο λεκτική όσο και σωματική, καθώς και λιγότερο εμφανείς ενέργειες, όπως η υποτίμηση της εργασίας ή των ικανοτήτων ενός εργαζόμενου ή η κοινωνική απομόνωσή του στο εργασιακό περιβάλλον. Ο εκφοβισμός και η παρενόχληση, ενέχουν συχνά το στοιχείο της αθέμιτης χρήσης ή κατάχρησης εξουσίας, από την οποία τα θύματα ενδέχεται να αδυνατούν να προστατευθούν. Η επαγγελματική βία αναφέρεται σε οποιοδήποτε περιστατικό, στο οποίο ο εργαζόμενος δέχεται επίθεση ή απειλή στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε δήλωσης ή συμπεριφοράς που τους αναγκάζει να πιστεύουν ότι βρίσκονται σε κίνδυνο σωματικής επίθεσης. Ο όρος «επαγγελματική βία» περιλαμβάνει όλες τις μορφές σωματικής επίθεσης στους εργαζόμενους ή κάθε είδους άμεση σωματική επαφή, συμπεριλαμβανομένης αυτής από τρίτους. Η βία μπορεί να πάρει διάφορες μορφές: λεκτική, σωματική, συναισθηματική, σεξουαλική αλλά και διαδικτυακή. Οποιοδήποτε συμβάν που αφορά εκφοβισμό ή παρενόχληση των εργαζομένων είναι απαραίτητο να αναφέρεται άμεσα στη Διεύθυνση της εταιρείας, η οποία είναι αρμόδια να διαχειριστεί το πρόβλημα λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα.

β) Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.

Η επιχείρηση λαμβάνει τα κάτωθι μέτρα για τον περιορισμό των ανωτέρω παραγόντων κινδύνου και την αντιμετώπιση των σχετικών κινδύνων: ενθάρρυνση για τη διατήρηση εργασιακού κλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η αλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες, ανοικτή επικοινωνία με τον εργοδότη και τους άμεσα προϊσταμένους και συναδέλφους, διαδικασία διαχείρισης αναφορών/καταγγελιών, κατάλληλος σχεδιασμός του χώρου εργασίας και καταμερισμός των εργασιών, ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με την πολιτική πρόληψης και καταπολέμησης που εφαρμόζει η επιχείρηση, τακτική αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων.

γ) Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού.

Διοργάνωση εκπαιδευτικών σεμιναρίων με ειδικούς ψυχικής υγείας για την αναγνώριση όλων των μορφών βίας (λεκτική, σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική), ενημέρωση όλων των εργαζομένων για την Πολιτική Πρόληψης και Καταπολέμησης της Βίας και Παρενόχλησης, δημιουργία ειδικής ενότητας στην ιστοσελίδα της εταιρείας για τη διαδικασία των καταγγελιών, διεξαγωγή ερευνών για την αξιολόγηση του εργασιακού κλίματος και τον εντοπισμό πιθανών κινδύνων, ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

δ) Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία.

Σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει: α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β) δικαίωμα υποβολής καταγγελίας (επώνυμης ή ανώνυμης) και αίτησης για επίλυση εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας (ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης πολιτών 1555, ή μέσω email στο αρμόδιο Τμήμα της Επιθεώρησης), γ) δικαίωμα αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη (ηλεκτρονικά στον σύνδεσμο: https://www.synigoros.gr/el/anafora/ipovoli-anaforas, τηλ. επικοινωνίας: 213 1306 600), καθώς και δ) δικαίωμα καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών που περιγράφεται κατωτέρω. Σε περίπτωση που το θιγόμενο πρόσωπο είναι γυναίκα δύναται, επιπλέον, να απευθυνθεί στην υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας (Γραμμή SOS 15900). Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά ή καταγγελία τέτοιου περιστατικού εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει παράλληλα και σε κάθε αρμόδια αρχή.

ε) Ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Ως πρόσωπο αναφοράς στο οποίο δύναται να απευθυνθεί το θιγόμενο πρόσωπο ορίζεται η ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΒΑΛΜΑ (τηλέφωνο επικοινωνίας: +302169003569, email: hotelmanager@the-residence-aiolou.gr). O ρόλος του ως άνω προσώπου είναι ενημερωτικός: έγκειται στο να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως εάν του απευθύνονται με αφορμή περιστατικό ή καταγγελία για περιστατικό βίας και παρενόχλησης ή όχι. Σε κάθε περίπτωση, αποτελεί υποχρέωση του ως άνω προσώπου η προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία περιέρχονται σε γνώση του κατά την ενάσκηση του ρόλου του.

στ) Προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.

Η επιχείρηση αποδεικνύει έμπρακτα την κοινωνική της ευθύνη απέναντι στο φαινόμενο της ενδοοικογενειακής βίας, παρέχοντας προστασία της απασχόλησης, και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας έπειτα από αίτημα του εργαζόμενου θύματος ενδοοικογενειακής βίας, με σκοπό την υποστήριξή του στη διατήρηση της εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη μετά από τέτοια περιστατικά, ιδιαίτερα στις περιπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή τέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα.

ζ) Δίαυλοι επικοινωνίας - αρμόδια πρόσωπα.

Αρμόδια πρόσωπα για την υποδοχή, εξέταση και διαχείριση των καταγγελιών και των παραπόνων των θιγόμενων προσώπων για συμπεριφορές βίας ή παρενόχλησης ορίζονται: ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΒΑΛΜΑ (τηλέφωνο επικοινωνίας: +302169003569, email: hotelmanager@the-residence-aiolou.gr). Η υποβολή παραπόνου ή καταγγελίας προτιμάται να γίνεται με έγγραφο τρόπο, και με την ιδιόχειρη παράδοση του εγγράφου σε κάποιο από τα ανωτέρω πρόσωπα, κατόπιν συνεννόησης, προκειμένου να διασφαλίζεται η ασφάλεια και το απόρρητο των πληροφοριών. Σε κάθε περίπτωση, τα ανωτέρω πρόσωπα, ενημερώνουν τον θιγόμενο για τα λοιπά δικαιώματά του, όπως τη δυνατότητα υποβολής καταγγελίας στις αρμόδιες δικαστικές και διοικητικές αρχές.

η) Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων.

Τόσο ο εργοδότης όσο και τα αρμόδια πρόσωπα που ορίζονται ανωτέρω (υπό ενότητα ζ) δεσμεύονται να παραλαμβάνουν και να μην εμποδίζουν την παραλαβή, να διερευνούν και να διαχειρίζονται άμεσα κάθε τέτοια καταγγελία, να ερευνούν και να εξετάζουν τα καταγγελλόμενα με αμεροληψία και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και να λαμβάνουν άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγόμενου. Σε κάθε περίπτωση, τα ανωτέρω πρόσωπα δεσμεύονται για την τήρηση της εμπιστευτικότητας και την προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία συλλέγονται κατά την ενάσκηση των ως άνω καθηκόντων. Τα αρμόδια για την εξέταση της καταγγελίας πρόσωπα δύνανται να ενημερώσουν, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, τον εργοδότη και τον υπεύθυνο διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και να προβούν σε τυχόν απαραίτητες συνεργασίες και στη λήψη άμεσων μέτρων που θα βοηθήσουν στη διερεύνηση και την αντιμετώπιση του περιστατικού. Επίσης, τα πρόσωπα αυτά δύνανται να έχουν πρόσβαση σε αρχεία της επιχείρησης, σε τυχόν οπτικοακουστικό υλικό που συλλέγεται από αυτήν, και σε άλλα πρόσφορα μέσα για τη συλλογή πληροφοριών και στοιχείων κατά την εξέταση της καταγγελίας και για τη διαπίστωση των καταγγελλομένων. Τέλος, τα ως άνω αρμόδια πρόσωπα δεσμεύονται ότι σε περίπτωση που διαπιστώσουν την ύπαρξη σύγκρουσης συμφερόντων υποχρεούνται να παραδώσουν την καταγγελία/παράπονο στο έτερο αρμόδιο πρόσωπο, ενώ δεσμεύονται να μην ασχοληθούν οι ίδιοι με τα καταγγελλόμενα αλλά και να διαφυλάξουν το απόρρητο των πληροφοριών.

θ) Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου .

Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση των απασχολούμενων στην επιχείρηση, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο κατά την έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896/2010 (Α' 207) για περιστατικό βίας και παρενόχλησης του άρθρου 4 του Ν. 48082021, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

ι) Περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων.

Όταν εργαζόμενος ή με άλλη σχέση απασχολούμενος της επιχείρησης παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.

ια) Συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.

Ο εργοδότης, καθώς και τα ως άνω αρμόδια πρόσωπα για την υποδοχή και διαχείριση καταγγελιών σε επίπεδο επιχείρησης συνεργάζονται με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπάγγελτα είτε κατόπιν υποβολής αιτήματος από θιγόμενο πρόσωπο, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της, αιτείται την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών και δεσμεύονται να παρέχουν συνδρομή και πρόσβαση στα στοιχεία, όπως υποχρεούνται κατ' άρθρο 5 παρ. 1 ν. 4808/2021. Προς τον σκοπό αυτό, όποια στοιχεία συγκεντρώνουν, σε κάθε μορφή, διατηρούνται σε σχετικό φάκελο τηρουμένων των διατάξεων του ν. 4624/2019